江门市人力资源和社会保障局联合市中级人民法院，开展劳动人事争议“以案说法”直播，仲裁员和法官走进直播间“以案说法”，依托新媒体平台与观众进行“面对面”案例直播，解析全市典型劳动人事争议案例，深化裁审衔接机制，进一步提升争议预防效能。
创新劳动普法宣传方式
一是增强普法情景性。利用新媒体平台“以案说法”直播，搭建起仲裁员与广大用人单位、劳动者之间“面对面”普法的桥梁。通过讲述具体案例，将法律条文融入实际情境中，让受众更直观地理解法律的含义和适用范围。二是增强普法实效性。直播方式降低了法律认知门槛，以故事的形式“面对面”以案说法，情节生动有趣，增强吸引受众的注意力，提升普法宣传实效。
增强劳动普法社会效果
直播现场特别设置实时互动环节，针对观众在留言提出的如何快速解决欠薪、协议约定社保的效力等热点问题，仲裁员用通俗易懂的语言作出专业回应，确保“听得懂、学得会、用得上”，以真实的案例拉近劳动仲裁机构与群众的距离。在2025年5月30日第一期直播期间，网易平台、“江门人社”视频号直播间观看人数达1.2万人次，取得了较好的社会效果。
促进和谐稳定劳动关系建设
一是探索裁审衔接新模式。劳动人事争议仲裁机构与法院在召开联席会议研讨、发布典型案例基础上，由仲裁员和法官等法律人士通过直播平台“以案说法”，探索裁审联动新模式。二是提升建设和谐劳动关系能力。采用新媒体平台同步直播模式，对企业和劳动者双向普法。一方面，引导企业依法经营，提高依法用工能力；另一方面，引导劳动者依法理性维权，宣传法治理念，促进劳动关系和谐稳定。
