广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第二次全体会议在广州召开

　　会议认为，过去一年，全省各级仲裁委认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府的具体部署，统筹发展和安全，统筹处理好促进企业发展与维护劳动者合法权益关系，面对外部压力加大、内部困难增多的复杂严峻形势，会同各成员单位，坚决扛起防范化解劳动关系风险的政治责任，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极探索劳动争议纠纷解决的新途径和新方法，全年争议案件调解成功率、仲裁结案率、调解案件数和仲裁案件数呈现出“三升一降”良好态势，劳动关系总体和谐稳定。

　　会议指出，近期召开的中央经济工作会议，对当前经济形势进行了分析，并指出当前外部环境变化带来的不利影响加深，我国经济运行仍面临不少困难和挑战，主要是国内需求不足，部分企业生产经营困难，群众就业增收面临压力，风险隐患仍然较多。近期召开的全国劳动人事争议形势分析电视电话会议，对争议案件处理面临新情况新挑战进行了分析，提出了具体要求。广东作为全国第一用工大省，外向型企业、私营企业、小微企业和个体工商户较多，面临的形势与挑战不可小觑。

　　会议强调，调解仲裁工作要做到“五个聚焦”。一是聚焦风险防范。坚持处早处小，深入排查劳动保障领域矛盾风险，各成员单位通过各类面向劳资双方的服务平台，捕捉劳动关系领域危险信号，进一步排查风险隐患。二是聚焦重点人群。调解仲裁工作本质是做人的工作，要着重针对新业态劳动者等重点群体，研究做好维护劳动保障权益的方法举措。三是聚焦工作创新。要在推广“调援裁诉”深度衔接机制改革经验、维护新业态劳动者权益、跨境劳动争议调处、“互联网+调解仲裁”等方面加大创新力度，通过群众喜闻乐见的艺术形式宣传推广调解仲裁工作。要发挥仲裁准司法制度的“前置、终结、三方、高效”优势，不断创新制度机制，提升办案质效。四是聚焦强力治欠。结合治理欠薪冬季行动，整合各方力量，严惩重罚恶意欠薪，强力纠治无故拖欠，确保春节前办结所有查实的欠薪案件。要加大拖欠农民工工资争议案件调解、速裁力度，落实“属地管辖、依法依规、调解为主、裁审一致”，实现“快办妥处”。五是聚焦凝聚合力。进一步发挥省仲裁委职能作用，加强各成员单位工作联系和对新情况新问题的研究探索，积极发挥群团和社会组织作用，探索争议预防化解合规工作，既解“法结”，又化“心结”。