各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局）、财政局，省属有关单位：
现将劳动保障部、财政部《关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部函〔2007〕235号）转发给你们，并根据我省的实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、实行工效挂钩是国有企业工资决定的重要形式之一。各地要认真执行国家有关工效挂钩的规定，指导、督促国有企业进一步建立工资总额、职工工资与经济效益相联系的机制，建立工资总额、职工工资随经济效益增长而提高的工资正常增长机制。在工资总量决定的基础上，建立健全科学合理的工资分配制度，形成公平合理的收入分配关系。
二、各挂钩企业应严格执行工效挂钩的有关规定。严格按照劳动保障行政部门批复的工效挂钩方案计提工资总额，不得超提超发工资。超过清算批复额度进入成本的，应按规定调整相关账表；对超提超发的，其超过部分在下年清算时从工资总额中扣减。
三、严格实行分类分档管理办法。加强对国有垄断企业工资水平的宏观调控。对于企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资3倍（含3倍）以上的企业，要认真执行省劳动保障厅、财政厅、工改办《转发劳动保障部、财政部关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（粤劳社函〔2007〕304号）的规定，对新增效益工资进行分档计提，防止工资过快增长。
四、切实做好2007年工效挂钩清算和2008年工效挂钩方案的申报工作。实行工效挂钩的企业应按规定及时向各级劳动保障部门、财政部门或企业工资改革办公室报送工效挂钩材料。
实行工效挂钩的省属单位应于2008年9月30日前将《2007年工效挂钩申报表》等清算材料和2008年工效挂钩方案报省劳动保障厅（省企业工资改革办公室）。上报的材料除按省劳动保障厅、工改办《关于做好省属单位2005年工效挂钩工作的通知》（粤劳社函〔2005〕140号）要求的材料外，需增报以下材料：
（一）经职代会讨论通过的2007年本企业工资分配方案；
（二）2007年实行总挂总提的集团公司，提供各下属单位2007年工资总额分解及使用情况、2008年工效挂钩方案、本集团的职工人数及工资总额；
（三）企业负责人2007年度工资收入。
广东省劳动和社会保障厅 广东 省 财 政 厅
广东省企业工资改革办公室
二○○七年十二月二十八日
