广州、深圳及各地级市人事局，省直各单位：
近来，各地各单位在贯彻省人事厅《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》(粤人发［2003］261号)中提出一些问题，现就有关问题的处理意见通知如下：
一、机关事业单位聘用技术工人，必须是在工人技术岗位专职从事本工种技术工作的人员。从事管理工作的人员，尽管兼做一些技术工作，但不得聘用工人技术等级，应按普通工享受待遇。
二、技术工人岗位工种，要严格按国家和省规定的工种目录聘用，其中聘用物资保管(采购)员技术岗位的，应是在教育、科研、卫生、物资等行业中，从事专业性和技术性较强的仪器、设备维护、保管及物资仓库保管工作的工人；聘用话务员技术岗位的，应是设立电话总机的单位中专职从事话务、机务工作的工人。
三、聘用技师要按照“按需设岗、严格考核、择优聘用”的原则，按核定的岗位职数和规定的条件聘用。事业单位中除电工等技术较复杂的工种经批准可设技师岗位外，其余工种如汽车驾驶员等不设技师岗位。
四、机关事业单位聘用技术工人，必须按规定的条件逐级聘用，即原为普通工的无论其工作年限多长，只能聘初级工，初级工只能聘中级上，由此类推，不得越级聘用。粤人发［2003］261号文件规定的“从事本工种技术工作满10年及以上，可聘为中级工；从事本工种技术工作满20年及以上，可聘为高级工。”仅适用于部队复员退伍军人或从企业调进机关事业单位的技术工人。
五、普通工人聘技术工人，其工资可按同等级、同等条件大多数人员的工资水平确定。从企业或省外调进的技术工人、部队复员退伍军人，聘为技术工人的，其工资的确定亦按此办理。
六、技术工人改聘普通工人的，改行普通工人工资标准，并按普通工人同等条件人员重新确定工资。
七、原已取得人事部门核发的技术等级证书，并已执行相应技术等级工资的工人，如工作需要，可继续聘用相应的技术等级。
八、机关事业单位技术工人计算本工种技术工作年限，按现行计算连续工龄的规定办理。
九、技术工人技术等级聘用，应严格执行有关政策规定，如发现有弄虚作假的，要追究有关人员行政纪律责任，并视其情节轻重，严肃处理。
广东省人事厅
二○○四年九月一日
