〔A类〕
粤人社案〔2021〕118号
广东省人力资源和社会保障厅关于省政协十二届四次会议第20210175号提案会办意见的函
省卫生健康委：
陈澄民等委员提出的《关于增加定向培养和扩大招聘范围 缓解社区卫生人才紧缺的提案》（第20210175号）收悉。经认真研究，我单位会办意见如下：
提案中关于“加大招聘力度，将社区卫生服务中心纳入粤东西北基层医疗卫生人才统一招聘范围，建立基层卫生医疗机构人才引进的‘绿色通道’，使基层医疗卫生人才队伍不断壮大”的建议很好。由于我省区域发展不平衡的矛盾突出，粤东粤西粤北地区乡镇事业单位普遍存在空编率高、人才流失率大的问题。自2014年我省连续5年组织医疗卫生事业单位专项公开招聘，并且已经将社区卫生服务中心纳入统一招聘范围，引导医疗人才向基层医疗卫生机构流动。一是明确拿出空编招聘。招聘方案规定各地各单位应拿出一定比例空编参与专项公开招聘，从而解决基层长期“有编不用”或“宁可空很多编制，也大量使用编外人员”的问题。同时有效地解决了各地照顾性、人情性招聘的“暗箱操作”，进一步彰显了公平公正。二是规范招聘条件设置。统一降低学历学位、职称资格、经历年限等要求，并允许设置户籍、民族、方言等条件，以最优惠的政策吸引、留住人才。三是降低基层招聘成本。专项招聘由省统一提供命题服务，并开发应用招聘系统统一报名，降低基层招聘成本，提高招聘效能。仅2020年，我厅牵头组织开展广东省事业单位集中公开招聘高校应届毕业生工作，发布岗位20,959个，考生报名117,762人，其中，各地市共发布社区卫生服务中心岗位763个。
下一步，我们将着力建设全省事业单位集中时间公开招聘工作平台，通过省级平台扩大粤东粤西粤北招才引智效应，实现公开招聘公平与科学、共性与个性的有机结合，促进人才向社区卫生服务中心在内的基层卫生事业单位流动，逐渐消除制约我省区域协调发展的人才缺失因素。
广东省人力资源和社会保障厅
2021年4月20日
（联系人及电话：吴非 83137823 ）
公开方式：主动公开
抄送：省政府办公厅，省政协提案委。
