〔A类〕
粤人社案〔2021〕033号
广东省人力资源和社会保障厅关于省政协十二届四次会议第20210631号提案会办意见的函
省工业和信息化厅：
农工党广东省委会提出的《关于加快实施产业链链长制，助推广东产业高质量发展的提案》（第20210631号）提案收悉。经认真研究，我厅会办意见如下：
一、主要工作
(一)充分发挥市场要素效能，拓展引才渠道。
一是积极发挥人力资源服务机构专业优势。鼓励人力资源服务机构积极搭建网上招聘、在线面试服务等平台，创新服务方式和产品、拓展服务市场。全省现存求职信息总量共4.69亿条，新增入库求职信息共6800万条，全年网络招聘服务发布岗位包括高层次人才需求信息共2.93亿条。二是大力发展人力资源高级寻访（猎头）业务。加大专业化机构培育力度，支持开拓猎头等高端业态，鼓励人力资源服务机构建立高校、科研院所、企业等各类人才库，利用专业优势，在为用人单位推荐、引进急需紧缺高层次人才过程中发挥直接、关键作用。目前，我省开展人力资源高级寻访（猎头）服务的机构366家，占机构总数的10.9%；猎头服务委托推荐岗位数共48.90万个，成功推荐人才共26.75万人。三是合理引导人力资源有序流动。编制粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才（2020年）目录，目录覆盖7大战略性新兴产业和18个重点产业，涵盖57720个急需紧缺人才岗位，涉及316类岗位和403类专业，为湾区内规上和国家高新技术企业有效配置人力资源提供参考。
（二）加大青年人才引育力度，壮大博士后队伍。
一是积极引进高层次创新型青年科技人才。近年来我省深入贯彻落实《关于加快新时代博士和博士后创新发展的意见》，博士博士后人才队伍建设实现跨越式发展，2020年全年新增博士后4215人，累计培养博士后2万余人，2020年入选博士后科学基金面上资助项目1200名，占全国16.75%，各项指标均位居全国前列。二是探索政校企、产学研合作，拓展高端人才培养渠道与模式。至2021年2月底，全省设有博士后科研流动站177家、博士后科研工作站（含分站）546家、博士后创新实践基地383家，在站博士后10350人。出站博士后约80%留粤工作，绝大多数被聘任高级专业技术职务，许多人已成为省相关领域、单位的科研骨干和学术、技术带头人。三是以“国际化”、“高质量”为方向，打造战略性、前瞻性、基础性领域高层次青年科技创新人才队伍，积极服务我省经济社高质量发展。2020年全年，我省新招收的博士后研究人员中，社会科学领域博士后约300人，自然科学领域博士后约4000人。其中，工学领域1489人，理学领域1090人，医学领域1176人。大力实施广东省博士后人才引进计划，吸引世界排名前200名高校毕业的国（境）外优秀博士毕业生来粤从事博士后研究工作，每人最高可获100万元资助。截至目前的645名入选者中，一级学科涵盖工、理、农、医等领域的60个不同门类。
（三）完善人才服务保障机制，提升服务效能。
设立省高层次人才服务专区，整合教育厅、公安厅等部门相关服务职能，打造高层次人才“一站式”服务平台，全省深入实施人才优粤卡制度。符合条件的产业紧缺高端人才等高层次人才可申领“人才优粤卡”，目前经审核符合优粤卡申领条件3221人。持卡人可享受当地居民待遇，在出入境、落户、子女入学、交通便利等14个方面享受“一站式”便利服务，尤其是人才高关注的交通不限行、粤港两地牌、绿色通道就医、贵宾通道出行等难点问题得到较好解决，全面打造高层次人才拴心留人“软环境”。
二、下一步工作安排
（一）继续积极推进人力资源服务业跨越式发展，营造有利于人才引进的政策和制度环境，吸引更多国内外高层次人才融入广东经济社会发展。
（二）加强我省博士后科研工作平台建设，提升博士后培养质量，不断完善博士博士后人才平台。
（三）完善高层次人才服务保障体系，加强与地方人才政策的衔接，优化产业链龙头企业、重点人才团队成员享受相关人才服务，助推广东产业高质量发展。
专此函达。
广东省人力资源和社会保障厅
2021年3月31日
（联系人及电话：蒋 波，020－83137871 ）
公开方式：主动公开
抄送：省政府办公厅，省政协提案委。
