粤人社案〔2021〕278号
汪桂花代表：
您提出的《关于我省建立企业职工最低工资标准动态调整机制的建议》收悉。现答复如下：
近年来，我们一直积极采取措施，完善工资宏观调控指导制度，适时开展最低工资标准实施情况评估，着力完善最低工资保障制度，推动企业建立健全工资正常增长机制，促进我省经济社会协调发展。
一、开展最低工资标准评估，完善最低工资评估机制。今年初，我厅在全省范围内组织开展最低工资标准评估工作，通过问卷调查、实地调研和统计分析等多种方式调查了解现行最低工资标准的实施情况和保障水平，广泛采集企业、职工以及各地工会组织、企业代表组织的意见建议，充分评估当前广东省最低工资标准适配度。此次评估共采集有效企业问卷2000余份、职工问卷9900余份，覆盖全省21个地级以上市的制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、租赁和商务服务业等行业，为建立与经济发展相适应的最低工资标准调整机制奠定基础。
二、科学确定最低工资标准调整因素，完善最低工资标准调整机制。近年来，我省不断完善最低工资标准调整的测算机制，将经济增长、职工平均工资、物价指数、消费支出、食品费用支出、人均可支配收入、社保水平、就业状况等指标变化情况进一步纳入调整考虑因素，探索建立科学合理的最低工资测算机制。建立起政府、劳动者代表、企业代表三方共决的最低工资标准调整机制，在历次调整中均由省、市两级劳动关系协调三方讨论提出调整方案，并深入各地区听取企业和劳动者的意见，不断完善最低工资决策程序，已形成劳动关系协调三方协商研究确定调整方案的常规机制。
三、适时发布人力资源市场薪酬信息，推动企业建立工资正常增长机制。近年来，按照“市场机制调节、企业自主决定、职工民主参与、政府监控指导”的原则，我省大力推动企业与劳动者通过平等协商合理确定工资水平，不断完善薪酬调查和信息发布制度，每年发布全省人力资源市场工资价位信息，为各类人员协商确定工资水平提供参考。2020年发布的广东省人力资源市场工资价位及行业人工成本信息涵盖了18个行业门类、6个职业大类、66个职业中类、304个职业小类、430个职业细类，首次发布以制造业为主体的广东省技能人才工资价位，同时发布分行业、分岗位、分年龄、分学历、分技术等级工资价位，引导企业根据贡献、技术等要素合理确定工资分配水平，促进一线劳动者工资合理增长。
参考您的建议，下一步我们将根据广东经济社会发展状况及最低工资评估情况，研究提出我省企业职工最低工资标准调整建议，促进提高低收入劳动者收入水平，共享经济发展成果。
专此答复，诚挚感谢您对广东省人力资源和社会保障厅工作的关心支持。
广东省人力资源和社会保障厅
2021年6月16日
