〔A类〕
粤人社案〔2021〕217号
广东省人力资源和社会保障厅关于省十三届人大四次会议第1692号建议协办意见的函
省教育厅：
黎永梅等代表提出的《关于构建广东省基层卫生医疗机构中医药人才长效培养机制的建议》(第1692号）收悉。经认真研究，我单位协办意见如下：
代表所提“建立健全广东基层卫生医疗机构中医药人才长效培养机制，实现基层中医人才培养的突破，推动医疗资源下沉，切实充实基层人才队伍”的建议很好。由于受地域、经济社会发展等限制，包括社区卫生服务中心和乡镇卫生院等基层医疗卫生机构中医药人才“引不进、留不住、用不好、扎不下根”的问题聚焦、矛盾突出，直接导致中医药人才资源匮乏，制约当地人民群众享受中医药医疗卫生公益服务的规模和水平。一直以来，我厅十分重视基层医疗卫生人才队伍建设，致力于建立基层医疗卫生机构公开招聘长效平台，破解基层人才引育留难题。自2014年以来，我省连续6年组织医疗卫生事业单位专项（集中）公开招聘，引导医疗人才向基层医疗卫生机构流动。一是明确拿出空编招聘。招聘方案规定各地各单位应拿出一定比例空编参与专项公开招聘，从而解决基层长期“有编不用”或“宁可空很多编制，也大量使用编外人员”的问题。同时有效地解决了各地照顾性、人情性招聘的“暗箱操作”，进一步彰显了公平公正。二是规范招聘条件设置。统一降低学历学位、职称资格、经历年限等要求，并允许设置户籍、民族、方言等条件，特别将粤东西北15个地市乡镇事业单位招聘包括医疗卫生在内岗位的学历条件统一设置为大专，以最优惠的政策吸引、留住人才。三是降低基层招聘成本。专项招聘由省统一提供命题服务，并开发应用招聘系统统一报名，降低基层招聘成本，提高招聘效能。对于急需紧缺高层次人才，允许各地各单位采取直接考察的方式公开招聘，及时补充具备优秀专业素质的中医药人才。仅2020年，我厅牵头组织开展广东省事业单位集中公开招聘高校应届毕业生工作，发布岗位20,959个，考生报名117,762人，共发布中医相关岗位424个，社区卫生服务中心岗位763个。2020年7月广东省召开中医药大会后，我厅围绕中医药人才队伍建设课题迅速开展调研，会同省卫健委、省中医药管理局等部门，指导各地做好中医药职业院校人事管理、订单定向培养农村卫生人才毕业生就业、县级中医院和47家基层医疗卫生机构升级改造引才招智等工作，推动基层中医药人才“下得去、留得住、用的上”。
下一步，我们将继续深入贯彻广东省中医药大会精神，聚焦我省卫生公益事业发展不平衡不充分实际，深化事业单位人事管理体制机制和公立医院薪酬制度改革，采取更有效措施扩大粤东粤西粤北招才引智，促进人才向基层卫生事业单位流动，努力实现基层中药人才“招得进、留得住、用得好、扎得下根”，为我省区域协调发展提供有力的人才支撑。
广东省人力资源和社会保障厅
2021年5月13日
（联系人及电话：吴非 83137823）
公开方式：主动公开
抄送：省人大常委会选联工委，省政府办公厅。
