〔A类〕
粤人社案〔2021〕113号
广东省人力资源和社会保障厅关于省十三届人大四次会议第1340号建议协办意见的函
省卫生健康委：
郭坤营等代表提出的《关于强化基础设施建设，提高医疗服务水平的建议》收悉。经认真研究，我单位协办意见如下：
该建议提出“加强对陆丰市卫生人才帮扶力度”的建议很好。由于受地域、经济社会发展等限制，包括汕尾市在内的粤东粤西粤北乡镇基层医疗卫生机构人才“引不进、留不住、用不好、扎不下根”的问题聚焦、矛盾突出，直接导致医疗人才资源匮乏，制约当地人民群众享受医疗卫生公益服务的规模和水平。针对上述问题，自2014年以来，我省连续6年组织医疗卫生事业单位专项（集中）公开招聘，引导医疗人才向基层医疗卫生机构流动。一是明确拿出空编招聘。招聘方案规定各地各单位应拿出一定比例空编参与专项公开招聘，从而解决基层长期“有编不用”或“宁可空很多编制，也大量使用编外人员”的问题。同时有效地解决了各地照顾性、人情性招聘的“暗箱操作”，进一步彰显了公平公正。二是规范招聘条件设置。统一降低学历学位、职称资格、经历年限等要求，并允许设置户籍、民族、方言等条件，以最优惠的政策吸引、留住人才。三是降低基层招聘成本。专项招聘由省统一提供命题服务，并开发应用招聘系统统一报名，降低基层招聘成本，提高招聘效能。对于急需紧缺高层次人才，允许各地各单位采取直接考察的方式公开招聘，及时补充具备优秀专业素质的医疗卫生人才。仅2020年，我厅牵头组织开展广东省事业单位集中公开招聘高校应届毕业生工作，发布岗位20,959个，考生报名117,762人，引导人才向基层延伸，向粤东粤西粤北覆盖。
下一步，我们将继续聚焦我省公益事业发展不平衡不充分实际，深化事业单位人事管理体制机制改革，着力建设全省事业单位集中时间公开招聘工作平台，通过省级平台扩大粤东粤西粤北招才引智效应，实现公开招聘公平与科学、共性与个性的有机结合，促进人才向基层卫生事业单位流动，逐渐消除制约我省区域协调发展的人才缺失因素。
广东省人力资源和社会保障厅
2021年4月16日
（联系人及电话：吴非 83137823）
公开方式：主动公开
抄送：省人大常委会选联工委，省政府办公厅。
