省委组织部：
广东省十三届人大二次会议期间，汤依伟等代表提出了《关于适当调整创新人才支持计划政策的建议》，经研究，现提出会办意见如下：
为贯彻落实《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，我厅多次召开专题会议，研究部署工作安排和责任分工，推动体制机制创新、人才引进、培养和管理服务等各项措施落到实处。
一、实施“珠江人才计划”海外青年人才引进（博士后资助项目），优化人才引进机制。重点招募年龄在35岁以下，近2年内在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位的青年人才来我省博士后设站单位从事博士后研究。省财政给予每位进站博士后资助60万元生活补贴，分两年发放到设站单位。对获得资助，出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同，承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元住房补贴。该项目已实施2批，共评选出95名优秀博士后，主要分布在新一代信息技术、生物医药、新材料等重点领域。
二、实施青年优秀科研人才国际培养计划，强化人才培养。每年资助100名优秀在站博士后科研人员到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。2019年1月，我厅启动实施，资助21个博士后设站单位、7个地级市选派100名优秀博士后到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，财政资助将于2019年6月前拨付至用人单位。
三、加强博士博士后流动激励机制建设。一是全国首创博士工作站制度，2018年评选出首批426家设站单位，主要分布在高等院校、科研机构、三甲医院、主营业务5亿元以上大型工业企业、建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等。二是加强人才政策宣传和人才引进，2018年在深圳、珠海、中山大学、华南理工大学、暨南大学等地先后举办6场“全省博士科研人才供需专场引荐会”，成功搭建起企业、高校、科研单位与博士人才无缝对接的平台。三是提高博士后资助标准，从每年8万元研究经费提高到15万元并调整为生活补贴。
四、加强博士博士后人才服务保障建设。依托省信息中心“数字广东”工程，以实现“让数据替人才跑路”“一个系统完成多个申请”为目标，推进省博士博士后服务智慧管理数据系统建设。推动广东省博士博士后联谊会改革，为博士博士后人才提供专业化和社会化的服务。
下一步，我们将认真贯彻落实国家和省委关于人才工作的部署，结合落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》及省委、省政府的实施意见和我厅的行动方案，继续加强与相关部门的沟通协调，深入推进《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》的落地。在省人才工作领导小组的统一部署下，不断优化人才引进、培养和激励机制，做好博士后人才聚集工作，凝聚一批优秀海外留学归国青年人才，推动博士博士后人才创新发展。
专此函达。
广东省人力资源和社会保障厅
2019年4月9日
