省十三届人大二次会议第1648号代表建议会办意见
一是采取灵活招聘方式方法补充编制内救助救治工作人员。根据我省事业单位公开招聘有关政策规定，各地救助管理机构补充专业救助救治技术人员可以根据岗位需求采取包括直接面试、技能测试、实操等多种灵活的考核方式，对急需紧缺专业的人员还可采取组织考察、赴现场招聘等多种公开招聘方法。
二是进一步向基层欠发达地区救助管理事业单位倾斜。通过继续组织开展基层事业单位专项公开招聘，进一步放宽学历、职称、执业资格、年龄，允许设置户籍、民族等招聘条件，对精神疾病特殊救助护理等岗位允许单位设置性别指引等方式，加大引人、留人优惠政策力度。
三是各救助机构主管部门要根据事业单位岗位绩效工资制度规定，切实保障和提高救助站工作人员工资待遇。根据粤人社发﹝2011﹞262号规定，县级以上人社、财政部门综合考虑单位类别、工作性质、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府有关部门所属事业绩效工资总量。对公益目标任务完成好，群众满意，综合效益突出，绩效考核优秀的救助单位，可在规定标准基础上适当增加绩效工资总量；救助机构主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核和分配的指导；各救助单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的救助工作人员倾斜。
下一步，我们将进一步加强绩效工资实施的指导工作，推动有关政策进一步落实到位。
专此函达。
广东省人力资源和社会保障厅
2019年4月2日
