省十二届人大五次会议第1529号代表建议由我厅主办，经综合省妇女联合会意见，现答复如下：
一、关于职位专业设置的问题。
为进一步确保公务员招录工作的公平公正，防止“因人设考”、“度身订做”，保障招录职位的充分竞争，对于职位设置专业遵循“宜宽不宜细”原则，且须与职位有关联性，一般只允许设置到学科，确需设置到学科下一层级的具体专业（含设置专业硕士），须与招录职位相匹配，原则上应设2个以上相近专业，但对于专业性较强的岗位设定一个专业的情况并未禁止，据统计，2017年全省“四级联考”中有部分专业性较强的职位设定了一个专业。
二、关于限定性别报考的问题。
省妇联在会办意见中提出公务员招录职位作性别限制，不符合男女平等的基本国策，也不符合国家的相关法律规定；且在妇女就业形势严峻的情况下，党政机关限制女性报考容易出现社会价值误导；限定性别报考，不是解决机关单位人手紧的根本办法，应该通过精简放权、转移职能、提高工作效率等改革措施来解决。下来，省妇联继续发挥好性别平等评估机制作用，开展好对妇女的普法宣传教育工作，进一步提升妇女的维权意识和能力，继续关注和推动女性在就业中遇到性别歧视问题的解决。拟加强与相关部门合作，出台促进妇女平等就业工作措施，加大女性就业性别歧视约谈工作力度，加强对用人单位的违法监督和查处力度，为妇女公平就业创造更加良好的社会环境。
近年来，在不违反国家相关法律法规的前提下，针对个别单位出现新录用公务员性别失衡的问题，我们采取了一些改进措施：一是允许用人单位根据实际工作需求，对少数基层一线执法岗位、高空及出海作业等岗位作适合男性报考的引导性说明。二是在专业设置方面，鼓励用人单位根据岗位的特点，设置相应的专业，如在乡镇机关设置农林水土等方面理工科的专业。据统计，2016年粤东西北地区乡镇设置农林水土、建设、计算机、环保等专业的185个职位中，男性117人（占63%）、女性68人（占37%），男性录取人数有较大的增幅。
关于具体单位存在性别比例失衡的问题，可在新增设岗位上限定性别报考的情况，由于职位设置性别的事权不在省级公务员主管部门，我们会将相关情况积极向国家公务员主管部门进行反映。
三、关于公务员考试机制问题。
针对乡镇机关和一线执法单位招录女性比例偏高的问题，在保障就业平等，不产生就业歧视问题的前提下，我们也在招录环节中积极探索，取得了一些效果。
同时，为提高专业性较强职位新录用人员人岗相适度，我省于2016年在省直有关单位开展了分类考录改革试点，改变仅凭公共笔试选拔专业人才的考试方式，在面试前增加专业科目测试环节。试点总体效果较好，受到用人单位的普遍欢迎，国家公务员主管部门对此也予以充分认可。在2017年我省的“四级联考”继续开展了此项改革试点，且进一步增加了专业科目测试的比重。
