一、《通知》的起草背景
2019年，省人力资源社会保障厅会同省科协出台《关于印发<广东省网络空间安全工程技术人才职称评价改革实施方案>的通知》（粤人社规〔2019〕34号），实施有效期5年。为进一步完善我省网络空间安全工程专业技术人才职称评价体系，根据新时代人才评价改革有关要求和《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）等文件精神，省人力资源社会保障厅会同省科协修订出台《广东省网络空间安全工程技术人才职称评价标准条件》。
二、《通知》的政策依据
《印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》（中办发〔2016〕77号） 、《关于深化职称制度改革的实施意见（粤办发〔2017〕52号）、《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号）等文件规定。
三、《通知》的目标任务
贯彻落实中央和省关于新时代人才评价改革的有关部署，通过进一步优化网络空间安全专业职称评价机制，引导我省网络空间安全工程技术人才提升能力水平，激发创新创造活力。
四、《通知》的主要内容
按照我省职称评价标准规范，《标准条件》包括以下六方面内容：一是适用范围。明确评价标准条件的适用范围。二是基本条件。明确参加各职称等级评价的人员需具备的基本要求。三是评价条件。明确技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师申报相应层级职称所需达到的学历资历条件、工作能力（经历）条件、业绩成果条件和代表性成果条件。四是职称破格申报条件。包括高级工程师破格申报条件和正高级工程师破格申报条件等方面。五是附则。补充说明相关事项。六是附录。主要说明有关词（语）或概念的特定解释，以及相关问题说明。
调整的内容主要有：一是突出“破四唯、立新标”，推行代表作评审制度，在副高级、正高级职称新增“代表性成果”条件，让人才做“自选题”，通过“代表性成果”体现个人专业技术能力和水平。二是根据中央关于人才分类评价和深化职称制度改革有关文件精神，以及工程系列职称评价标准条件基本规范，将《标准条件》破格条件相关内容合并单独成章，调整部分实操中难以清晰界定的业绩成果条件，对部分表述予以规范。三是在附则中新增《标准条件》的实施及监督管理要求。
