《人力资源市场暂行条例》日前公布
自2018年10月1日起施行
这是系统规范在我国境内通过
人力资源市场求职、招聘
和开展人力资源服务活动的
第一部行政法规
一起来看看我们的求职就业
将有哪些更好保障吧——
想找人力资源服务机构？
这些事你要先了解
人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源 服务机构 县级以上人民政府 设立的公共就业 和人才服务机构 经营性人力资源 服务机构 依法设立的从事 人力资源服务 经营活动的机构
提供下列服务，不得收费：
应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。
举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。
发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。
通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守《人力资源市场暂行条例》和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。
