广东用工调查:返乡者九成会回来 薪酬不再是第一吸引力
日期：2012-02-06
来源：南方网
连日来，记者对广州、中山、东莞等珠三角城市的人力资源市场进行集中调查发现，相比几年前，夫妻搭档、父子同行或拖儿带女，穿着朴素的上一代务工人员排队来找工的情形而言，揾工者发生了巨大变化：记者看到，在招工市场上，有些稚嫩、戴着眼镜、爱修边幅的年轻人成了主角，而他们大多数都是80后、90后，其中90后占到了五成以上。
与此同时，记者采访观察发现，原本属于劳工源地的湖北、江西等输出大省其实早在春节前已经开始举办招聘专场，一场南北“夺人”的暗战悄然上演。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志表示，今年春节返乡过年的外省务工人员有980多万人，占到全省务工人员的60%左右，预计有9成外省务工人员将返回，与往年相比，今年广东用工形势不会出现大起大落。
节后我省人力资源市场供求总体平稳
肖志恒出席“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会
本报讯（记者杨进通讯员粤仁宣）昨日，省人力资源社会保障厅联合中山市政府举办2012年“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会。省委常委、常务副省长肖志恒宣布招聘会开始，并巡视招聘会现常
在招聘会现场，肖志恒不时驻足与企业招聘人员和求职者交谈，了解企业开工用工和求职者就业期望等情况。他指出，由于春节后企业订单增多，部分企业用工紧缺问题仍然存在。全省各级人力资源社会保障部门要按照省委、省政府的部署，切实抓好、抓实2012年“南粤春暖”就业服务活动，积极搭建供需对接平台，通过提供服务促就业，提高人力资源供求匹配效率，缓解当前部分企业用工紧缺问题。
据统计，截至2月1日，我省各级人力资源社会保障部门组织举办专场招聘会已达85场，其中由省人力资源社会保障厅联合地级以上市举办4场，各地自行组织举办81场；累计4800多家企业进场招聘，进场求职应聘劳动者达17万多人，其中约6.5万人现场达成就业意向。与以往相比，目前已举办的专场招聘会岗位层次多样化特点突出，除了70%左右属于一线生产工岗位外，还有中高级技工、工程师以及管理类人员的招聘岗位，分别约占岗位总数的19%、3%和8%。
根据各地监测反映，截至1月30日（正月初八），外省务工人员入粤达312万人，约占返乡总量981万的31.8%；全省约有六成左右企业开工，企业用工数量稳步上升。据介绍，我省节后企业开工用工主要呈现三个特点：一是企业开工延迟。节后部分企业开工时间推迟至正月初十以后，与去年相比延迟2~3天。二是返岗率与往年基本持平。已开工企业的返岗员工数约占返乡过节员工总数的5成左右。根据节前调研和企业反映，预计春运结束时员工返岗率将达到90%左右。三是人力资源市场供求总体平稳。节后全省市场求人倍率（市场需求人数/求职人数）维持在1.15~1.18区间。从地区看，珠三角地区市场供求相对紧张，粤东西部地区市场相对平稳。随着外省务工人员入粤数量不断增加，进场求职人数将稳步上升，预计元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1.1或以下。
揾工者90后唱主角
15岁出来务工不愿再干力气活
在中山市汽车站二楼，当地一场春节后最大的招工会在这里举行。上午9时，招聘企业就已经到场了，企业多达百家，涉及服装、五金、化工等多个行业，岗位上千个，招工现场，记者见到的几乎都是年轻人，90后居多，占到五成左右。
来自四川达州的陈俊在招工牌前转了一圈，在一家纺织公司前停了下来，他看中了“门店销售经理”的岗位，月薪2000元至3000元，当面试的负责人杜先生打听他的学历和年龄后，摇头拒绝了，而这家工厂需要招收100名车位工和技工、普工，月薪平均3500元，最高可达6000元，杜先生推荐陈俊选择这些岗位，但陈俊还是走开了。
陈俊告诉记者，他15岁就随老乡来中山务工，一直没有离开过这座城市，在一家工厂做过2年多的车位工，之后换了好几个工厂和岗位，“基本上都是干力气活，觉得很浪费时间，没有前途。”陈俊说，今年他想换换营销、管理的岗位，但很多企业一看他年纪轻，经验不足就拒绝了。
记者采访中发现，其实很多“90后”已经出来工作过好几年，多是在工厂的最基层岗位工作过，辛苦、单调、没有发展空间，新年伊始，他们开始寻求其他发展机会的工作或者计件、计时更灵活报酬更高的工种。
大学生认为下一线“没面子”
在东莞一家人力市场招工现场，大专毕业的20岁梅州小伙黄云已经在这里工作过一年了，以前做营销，但一年到头，公司原先允诺的年终奖并没有发到他手上，黄云感到有些“受伤”就辞职。黄云称，自己出身农村，家里兄弟姐妹很多，生活压力和负担比较重，还没有过元宵就过来揾工了。
“找了很久，工资都不高。”黄云也很迷茫，不知道做什么才好，“技术工人工资高些，但我没有手艺，下到生产线很辛苦，也觉得原来大学学的都用不上。”黄云始终认为，一个大学生下到车间干活，还是一件挺没有“面子”的事情，他说，收入宁可低一点，也要走文职、管理的路子，“等我经验有了，收入肯定会高起来。”（记者杨进）
一边是招工难，一边又面临“90后”揾工者不爱被约束，渴望更多发展空间的变化，纺织、机电等劳工密集型企业受到的影响最大，如何来磨合这些新兴的揾工人群，招工方各自出招。
记者观察：光靠工资抢不到人
以往珠三角为何能吸引内地的劳务工人员前来打工呢？“就是工资比家乡高，能多挣点钱”，来广东打工已有五六年的小俊说。他是湖北仙桃人，去年在佛山一建筑工地做工，每个月能挣将近3000元。“我们背井离乡来佛山，也是为了能在沿海城市多挣钱”。而昨日，当记者告诉他今年武汉本地工资水平，建筑工工资能达到2500元~2800元时，他喜出望外马上表示，过两天去武汉看看，如果有好的机会就留在家乡，不回广东了。
据悉，今年武汉市普工工资达到2000元~2500元，保安、保洁员工资约为1500元~1800元，餐饮服务员工资约为1500元，技工工资能达到3500元。这一水平同佛山企业开出的工资相差并不大。据日前去云浮参加招聘的多家佛山企业介绍，目前佛山普工工资约为2000元~2800元，保安、保洁员约为1500元~2000元，技工工资也平均约为3500元。
另外，记者采访的大部分劳务工认为，家乡的工资水平即使比起佛山少五六百元他们都可以接受，并留在家乡打工。
目前，薪酬已经不再是最主要的“抢人”招数。不少大型企业的高管也开始意识到，单靠薪酬留住劳工的做法已经行不通，这已经成为传统制造业十几二十年前创业中封存的历史，而今企业不仅需要给员工提供工作的机会，还需要给员工提供成为留在新城市创业并生根的资本。记者留意到，今年在招工的活动中就有一家企业提出了“快乐工作、幸福生活”的口号。（记者陈丽莉、高敏华、李倩、邓柱峰）
珠三角企业“捞人”不理想
从前天开始，佛山市、区两级的人力资源管理部门纷纷组织企业前往云浮展开“捞人”计划，期望缓解节后缺工问题。昨日顺德区人社局还带着59家企业除了到云浮郁南招工外，还赶赴怀集拉开招工大潮。记者了解到，两天来，不少企业还暂未达到预期招工目标。2月1日起，佛山人社局组织了25家企业前往云浮招工拉开了今年佛山企业走出佛山招工大潮。
在云浮部分岗位“吃白果”
跟市人社局一起去云浮参加招聘会，是佛山市同信物业管理有限公司的今年第一场招聘会。负责招聘工作的欧志贤在去之前并没有想到会招不到人，“现场的人不多，而云浮的人也并不想来佛山工作。”欧志贤说，公司主要招保安和保洁员，工资水平在1500元到2000元左右，目前还有一百余人的缺口。
佛山科勒有限公司的曹先生带了104个岗位过去云浮招聘，是25家企业中招聘人数排名第六的企业。但曹先生只招到了一两名文职人员，一名普工都没有招到。“我们发了200多张招工卡，有个别表示工作意向的，但目前暂时没有达成协议。”曹先生介绍说，由于卫浴属于制造业中的重工业，因此即使其开出很高的工资，广东本地人也不愿意干。“我们的注浆工人工资能达到5000~8000元，仍招不到人。”尽管如此，曹先生并不着急，“我们1月31日开始招聘以来，已经有100多人招到三水来面试，因此今年的招工工作可能不会太困难。”
到省外仍然“吃不饱”
部分企业还到湖南、湖北、广西等地开招聘会。格兰仕的一位负责人告诉记者，在省外招聘的人数还不能满足今年用工需求的“胃口”，企业还需要多种渠道参加省内外的招聘会，齐头并进揽人。记者了解到，一些制造业企业由于部分员工返乡后未回到工厂上班，但是因为新一年的流水线调整以及新产品的研发对普工和技工的需求较大。（记者陈丽莉、高敏华、李倩、邓柱峰）
内地强力出击截留人才
不仅佛山市内、市外出现了招工抢人的现象，就连湖北、江西、四川等劳务输出大省也出现了与佛山等珠三角制造业城市抢人的情况。近日本报记者便专门到湖北、江西等地了解当地的招聘情况并发现，早在数日前内地不少县市就举办专场大型招聘会，目标就是留住本土的劳动力，并且给出了不亚于佛山的待遇。
湖北武汉：企业普遍加薪三五百元
正月初七，年还没有过完，湖北省武汉的天气一如既往地冷，但武汉最大的劳动力市场之一——纳杰人才广场里已开始人头攒动，负责人才市场现场招聘工作的尹经理也忙得不亦乐乎。该人才市场的尹经理说，去年腊月二十四，就有很多企业向他们提出了招聘需求，另外他们也了解到相当一部分原本在广东打工的人们今年不打算回广东了。如此一来，他们也就不得不提前出击截留人才。由于供需完全不平衡，今年绝大部分企业都采用了加薪来留人，“一般都加了300~500元。”
江西吉安：春节前已开招聘会
“腊月廿八、廿九，我们老家就已开了招聘会，很多企业也提工资了。”刚从江西回来佛山上班的吴先生告诉记者，春节假期他们全家提前回到江西吉安，发现节前的家乡很热闹，不少企业与往年不同，招工提前至春节前，不少企业在春节放假前就已经到人才市场大摆摊位开招聘会招工。吴先生告诉记者，他走了几个招聘场，发现春节前如火如荼的招聘会主要招聘对象就是那些从外地打工回到家乡过节的当地人。
吴先生说，去参加招聘会的人中就有不少去年是在广东打工，他身边也有一些亲戚，参加招聘会之后决定留在家乡打工。“我的一位亲戚对比了在广东和家乡工作发现，每个月的工资大概是2500元，不过在家乡不用多付出租房的费用，物价也没有那么高，所以决定留在家乡。”（记者陈丽莉、高敏华、李倩、邓柱峰）
今年广东用工形势比较平稳
权威声音：今年广东用工形势比较平稳
本报讯（记者杨进）记者昨日就今年广东用工情况采访了广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志。他表示，今年春节返乡过年的外省务工人员有980多万人，占到全省务工人员的60%左右，今年部分企业开工比去年推迟2至3天，但到元宵节后，返粤务工人员将进一步增加，预计有九成外省务工人员将返回，缺口的务工人员通过省内新增的务工人员和外省务工人员补充，“从目前掌握的情况来看，与往年相比，今年广东用工形势差不多，比较平稳，不会出现大起大落。”
对于本报调查发现的外来务工人员回流珠三角的情况，欧真志表示已经有所关注，广东将通过进一步加大积分入户、方便子女入学等力度，让更多优秀的外来务工人员选择来这里工作生活。针对“90后”新生代务工人员逐渐担当“揾工大军”主力，欧真志表示，关键在于加强对他们的人文关怀，改善用工环境，广东省出台了相关的指导意见，总结为“29条”，正在进一步得到落实。
招工企业各出奇招:吸引90后揾工人群 招工单变卡通纸巾吸引新人
几年间，揾工者“主角”的变化，对招工企业带来的影响，是不言而喻的，尤其是对用工量比较大的劳动力密集型企业，比如纺织、机电等企业。记者在中山的招聘会上看到，一家名为“中山美丽华儿童服装制品有限公司”今年招收包括车位工、电机操作员、剪线工等岗位在内约200人，平均月薪在2500元以上。为了吸引揾工者，他们将招工宣传单设计成一包包纸巾，配上卡通画，招工人数、工资奖金都一一列出来，该公司人事部门负责人告诉记者，现在找工的多是90后，为了更有吸引力，他们便将招工计划设计成这样，新颖又实用。
内部员工介绍新人可获重奖
揾工队伍的变化，让一些企业开始积极寻求其他方式来缓解招工难，“来人力市场招普工，基本是很难找到的。”现场招工的永明电子有限公司一位人事部负责人告诉记者，他们今年计划招收200个以上工人，女工为主，现场来应聘的多是90后，“没干几天，就有些人要走了，收入再高也留不住，招工比以前难很多了。”
不过，他告诉记者，他们现在招工5成以上都是通过内部员工回家过年找自己熟悉的人过来，每介绍一人过来奖励200元，这样介绍过来的工人，既有老乡关照，便于管理，对工作流程、待遇也可以事先了解，稳定性更高。
在招工现场，格兰仕集团年后也招80名技工、700名普工，招工负责人告诉记者，通过内部员工介绍也是他们招工的一个重要途径，最初介绍一人过来奖励100元，去年涨到300元，今年涨到了600元，“有员工去年一次性介绍了30多个老乡过来，目前年后招工三至四成工人都是内部员工介绍过来的。”
“中山美丽华儿童服装制品有限公司”招工负责人告诉记者，年后招工5成通过原有员工介绍，介绍一人来工作满半年奖励500元，满一年奖励1000元，“我所知道的行情，这个价格已经算很高了。”
开瑜伽班与90后员工磨合
记者还看到，一些工厂除了列出的工资不低外，还增加了众多福利，在现场，一些企业还提供国内外旅游，每年30天假期，开设瑜伽班，舞厅免费对外开放。一家电子厂负责人告诉记者，工厂里很多90后，他们的性格、需求、态度与以前的务工人员都有很大变化，厂方也想了各种办法，对他们多点人情味，多一起办点活动，“我们也是在磨合中，也没有找到一个最好的办法，但我们已经意识到了，在努力改变。”
当然也有企业坦然面对招工市场上这样的变化，仙崎纺织有限公司的一位招工负责人告诉记者，他们更乐意找30岁以后的务工人员，他们在这里工作更稳定，流动性小，更愿意吃苦，“当然，我所接触的90后务工人员，大部分都还是很单纯、善良的，只要多磨练，还是很乐意招收。”（记者杨进） ]]>
