据悉，自去年6月份以来，四成企业主动增加了薪酬福利，部分企业甚至在年初加薪基础上再次提高了职工福利，还有一些企业主动改善职工生产生活条件、主动拓展职工发展空间。广东还将大力推动工资集体协商。据悉，广东正推进工资集体协商立法，将争取出台工资集体协商相关规定。
在最近召开的“全国构建和谐劳动关系暨和谐企业与工业园区表彰会”上，广东有19家企业和2个工业园区上榜，仅次于江苏和浙江。作为全国第一外来工大省，这样的排名殊为不易。
政府看到了劳资矛盾的“新情况”，企业方面也开始出现“新变化”。在全省和谐劳动关系先进企业表彰大会上，肖志恒透露，广东近四成企业在去年6月后主动增加了薪酬福利，部分企业甚至在年初加薪的基础上再次提高职工福利，还有一些企业主动改善职工生产生活条件、主动拓展职工发展空间。
“过去每年都要督促企业给工人发放高温补贴，但是今年不少企业主动发了高温补贴。”于春涛告诉记者。省人社厅等部门不久前组成检查组，分赴全省21个地级以上市检查夏季防暑降温落实情况。
企业对员工的态度正在发生改变。深圳赐昱鞋业有限公司是传统的劳动密集型企业，工人长时间做着重复机械式的简单劳动。“富士康事件就发生在我们身边，对我们的触动也很大”，公司工会主席张光明告诉记者，从去年开始，赐昱鞋业提出了人文管理的理念，推出“员工福利年”，把之前最多12个人的集体宿舍改成6―8人间的大学宿舍式管理，原来的集体冲凉房也改放到宿舍里。饮食方面，以前是不管好不好吃，现在则推出可以选择的AB套餐，满足工人个性化的需求。为解决留守儿童问题，工厂专门开办了幼儿园，目前已经有170多个工人子女入园……
“工人尤其是熟手要加薪，政府要调最低工资，这些我们没办法规避，只能向管理要效益。”他表示。
部分工业园区也主动配合企业改善工人福利待遇。肇庆高新技术产业开发区集中建设了三栋“蓝领公寓”，并为员工提供综合生活娱乐服务。
越来越多的企业和工业园区正在转变对待外来工的做法，推出了一系列科学管理、提高福利待遇的举措。中山大学社会学与社会工作系讲师郑广怀认为，这是市场倒逼的结果，“招工难”尤其是熟练工流动性大，使得企业不得不正视这一问题。
新动向
广东将推进工资集体协商立法
政、商两界的新动向表明，广东劳动关系改革正逐步进入新时期。
记者了解到，除和谐劳动关系示范区的创建外，广东还将大力推动工资集体协商。针对当前劳动关系领域出现的新情况、新问题，广东将实施集体协商“彩虹计划”。据悉，广东正推进工资集体协商立法，将争取出台工资集体协商相关规定，积极推动企业与职工开展工资集体协商，完善企业工资分配共决机制和职工工资正常增长机制。
省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，工资集体协商制度的覆盖面目前尚不够广泛，不少企业和工会都面临着“不愿谈”、“不会谈”的问题。
根据安排，广东将力争用3年时间在全省已建工会企业普遍建立工资集体协商制度。其中，到2011年底，全省已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，2012年底达到70%，2013年底达到80%。
对于即将大规模推广的工资集体协商制度，郑广怀指出，工资集体协商具有积极作用，但有关部门同时还应考虑：一旦协商不成该怎么办？除了工资协商，工作环境、福利待遇等是否也可纳入其中？这些问题都需要新思路去解决。(记者张胜波)
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