战略性新兴产业工种工资指导价细化
自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度以来，每年定期向社会公布当年度的人力资源市场工资指导价位已经成为深圳市人力资源和社会保障局的“例牌菜”。记者观察发现，10多年来，除了2009年由于金融危机的影响，深圳首次下调了工资指导价以外，近年来，指导价位都保持上升态势。
2010年因经济复苏，工资指导价位较2009年大幅反弹性增长，相比之下，今年的上涨幅度有所放缓。高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25389元/月、2972元/月、1423元/月和3326元/月，分别比上年增长0.4%、6.1%、13.2%和4.0%。
“低位数工资指导价的增幅明显高于高位数和中位数，是因为我们加大了最低工资的调整力度，这种结构性的增长是良性的，有助于缩小收入差距，改善低收入劳动者的待遇。今后我们提高低收入者的力度不会降低。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说。
今年纳入工资指导的总工种数量达到583个，分职业技能等级的高技能工种有79个，比上年增加了22个工种；分各种经济类型的工种有85个，比上年增加了9个工种。各分类工种根据国家最新工种标准代码比对后进行了相应调整，其中，专业技术人员工种（职位）140个，比上年的126增加了26个工种；生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为281个，比上年的238增加了43个工种。调查行业按照国民经济20个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。
记者发现，为顺应深圳战略性新兴产业发展和推进社会建设的战略规划，今年的工资指导价位也对这两个领域的工种进行了细分，新增加了水利、环境和公共设施管理业，卫生、社会保障和社会福利业以及公共管理和社会组织行业的细化工种。
原特区内外仍存明显差距
从区域来看，尽管特区内外已经实现了一体化，但原本特区外的宝安、龙岗、光明新区和坪山新区和特区内的福田、罗湖、南山、盐田各区的工资指导位仍存在不少差距。原特区外各区的工资指导价高、中、低位数分别是21942元/月、2422元/月、1346元/月，而原特区内各区则分别为：32624元/月、3623元/月、1565元/月。按平均数算，特区内各区是3925元/月，比特区外各区高了1293元。
从行业来看，收入最高的还是金融业，其次就是科学研究、技术服务和地质勘查业，信息传输、计算机服务和软件业。其中金融业的高、中、低位数指导价位分别是63167元/月、8873元/月、3138元/月。稳居第一位的同时，金融业内部的收入差距也在进一步扩大，去年这一行业收入高位数和低位数的差距是18倍，今年则超过了19倍。
从工种来看，收入最高的三类工种是企业董事、航空运输飞行服务员和律师，其中企业董事工资指导价的高中低位数分别是82039元/月、16430元/月、9240元/月。“其实很多大型企业的董事收入远高于这个数值，但由于每一个等级的指导价位都是一个平均数，有一些中小企业纳入了统计，所以这个数值看起来并不是很高。”深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯说。
与此相对应的是，卫生、社会保障和社会福利业，农林牧渔业，居民服务和其他服务业这三个行业工资指导价位排在所有行业之后。其中卫生、社会保障和社会福利业的工资指导价高、中、低位数分别为14481元/月、3076元/月、1400元/月。
释疑
为何指导价年中才发布？
需参考其它部门统计数据，明年争取在一季度发布
据了解，深圳今年的工资指导价在发布前，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。和往年不同，今年的工资指导价采用国家最新标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了职业工种分类的标准化和统一性。据李淯介绍，本次调查样本规模推断，误差率在1%以下。
工资指导价位的意义在于“指导”，但深圳的工资指导价往往都是在年中7月份才发布，去年更是推迟到了年末，让企业和劳动者也无所适从。今年以来，深圳已经提前了最低工资的发布时间，工资指导价位的发布是否也会调整呢？
“工资指导价的发布要参考其它部门的统计数据，但我们已经尽量提前，争取明年的工资指导价能够在第一季度进行发布，以便为企业和劳动者提供更加权威的指导。”深圳市人力资源和社会保障局副局长李滔说。
“工资指导价位的覆盖范围约广，工种类型越多，发布时间越早，对企业和劳动者越有指导意义。”据王敏介绍，深圳定期发布各行业各工种工资指导价的目的在于向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
其次，指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考，为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。
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