我厅召开企业用工情况分析座谈会

近日，省人力资源社会保障厅召开企业用工情况分析座谈会，深入分析当前全省企业缺工现象及成因，研究提出优化企业用工结构和人力资源配置、促进供求平衡的对策建议。欧真志厅长出席会议并作讲话，葛国兴副厅长主持会议。会议邀请省政府发展研究中心副主任李惠武、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民、华南农业大学经济学院教授罗明忠等专家学者，广州、深圳、东莞三市人力资源保障部门负责同志、企业和民办中介机构代表以及我厅有关处室单位负责同志共约40人参会。

欧真志厅长指出，当前的企业用工特别是部分企业缺工，主要是由人力资源季节性流动和结构性短缺引发的，节前企业用工相对紧张，符合用工市场和经济发展一般规律，也是我省产业转移和转型过程中的正常现象。欧厅长特别强调：我们要既立足当前有效化解企业缺工，又着眼长远逐步优化人力资源配置，力争全省在岗劳动力存量不会大幅减少，本土劳动力增量不断上升，劳动力素质结构不断优化，实现质量用工和质量就业。

欧厅长提出，应对缺工问题，企业要重点通过待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人，加强员工的培训，多渠道留住和稳定员工核心队伍，增强企业凝聚力。民办中介机构要与企业建立良好的合作关系，根据市场需求多举办各类型招聘活动，为企业输送各种急需劳动力。人力资源保障部门一是要进一步加强调查研究，做好用工形势分析；二是要不断加大本省农村劳动力的技能培训和转移就业力度，加强泛珠劳务合作，着力引进技能人才和适用型劳动力；三是要完善各级公共就业服务体系，加快建立统一的人力资源市场信息收集统计、分析评估和对外发布平台。四要加强人文关怀，切实维护好农民工的合法权益，及时调整最低工资标准，推行农民工积分制入户，增强区域人力资源竞争力和农民工就业稳定性。

与会地市、企业和中介机构代表分别介绍了当前的用工特别是缺工情况，主要原因和采取的应对措施；与会专家学者分别就当前和下阶段我省经济发展形势、人力资源供求发展趋势以及企业缺工的深层原因进行了分析解读，并对下阶段深入推进“双转移”战略、进一步优化人力资源配置、助推产业结构转型升级和经济发展方式转变提出了思路和建议。