沪上才市流行设“门槛”
招聘会不再大门敞开
5月10日开始，到光大会展中心、虹口足球场和中山西路三个固定人才市场的求职者，须手持“一票通”方可入场，求职者倘若没有事先上网下载门票，就必须花1元钱在门口买份资料才可进场。此举一出，令早已习惯“免票入场”的求职者们颇感意外。尽管主办方事先已通过张贴布告栏等方式广而告之，但很多求职者还是在不知情的情况下被拒之门外。据上海人才有限公司媒介部门有关人士介绍，正在实施的“《尚才专刊》早市一票通”规则规定：求职者可先上网注册简历，免费打印“一票通”,而后凭票入场；若没有上网打印一票通，求职者可在当场购买尚才专刊进场；不愿购买的可等到12点以后再进场。主办方称，此举是为了在早高峰期间合理分流人群，提高求职者的针对性，引导招聘会从“有形市场”向“无形市场”转变。
设置招聘会“门槛”的也并非“上海人才”独此一家。记者了解到，近期沪上其它招聘会也开始采取“资格审核、适者入场”的方式，求职者须“验明正身”后才能够进入招聘会求职。近期在东方明珠旁上海国际新闻中心举办的“中高级人才招聘会”则以学历划线，招聘单位所发布职位的学历要求为:“必须为本科以上（含本科）或中高级职称”，应聘个人的参会资质也设定为“本科以上（含本科）或持中高级职称”。为对入场人员进行资质审查，应聘者须携带学历证明原件，在现场经工作人员验证后方可入场；另外还有招聘会采取事先资格审核的方式，求职者必须事先在主办方的网站上进行注册，递交简历，主办方根据招聘会的定位进行审核后，对基本符合条件者发送参会邀请，求职者凭邀请函方能入场；而一些定位明确的专场招聘会，如女性专场，则干脆把男性求职者统统拒之门外。还有日资企业招聘专场，规定参加者必须具备一定级别的日语能力考试证书等等。
盲目跑招聘会不可取
取消门票之后，沪上招聘会一度“大门洞开”，谁都可以免费进出。而时下，招聘会纷纷设立各类“门槛”，重又给招聘会安上了一扇门。上海人才有限公司有关人士认为，目前招聘会上人员过多过杂，用人单位招不到合适的人才，求职者也常常因为盲目赶场而失望而归。设置了相应的门槛后，求职者会更加有选择性，主动地上网查询相关的招聘会信息，了解情况后才考虑是否需要参加。另外一家招聘会主办方也认为，给招聘会参会者设一定的门槛，分流掉一部分明显不符合要求的求职者，有利于招聘求职双方提高成功率。据了解，目前这种模式已获得了一些用人单位的认同。
尽管有相当部分求职者对招聘会设置各类“门槛”的做法颇有疑义，业内人士也有各种说法，莫衷一是。但不管是学历审查，资质审核，还是要先上网获取“一票通”，对于求职者来说，盲目赶场、不管合适与否去了再说的这种做法，将来恐怕会碰到更多阻力。而记者采访的几家人才机构一致认为，目前求职者盲目找工作的办法不可取，须根据自身条件以及现有各类求职渠道的特点，有针对性地挑选求职渠道，如上网、利用职业介绍、中介、招聘类报刊等等。对于求职者来说，假如不想被招聘会拒之门外，要事先温习“功课”。
