研究劳动关系必有大用定有大功——王东进副部长在中国劳动学会2004年度年会暨新时期劳动关系问题学术研讨会上发表重要讲话
日期：2004-11-17
来源：省人力资源管理协会
全国各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动学会，各行业（部门）劳动学会，各分支机构，各企业团体会员单位，各理事近200人参加了会议。我省人力资源管理协会甘文传秘书长以及广州、深圳、佛山劳动学会（人力资源协会）的负责同志，省委党校、华师大专门研究劳动关系问题的专家、学者参加了大会。
中国劳动学会名誉会长、劳动保障部副部长王东进同志作了“以科学发展观为指导，深入开展新时期劳动关系问题研究”的主旨报告，来自劳动部国际劳工研究所、吉林省劳动学会、中国人民大学、首都经贸大学、中国劳动关系学院、厦门大学的专家和实际工作者就相关主题发表了演讲。
王东进在报告中指出：我国的劳动关系无论是实质上还是调整方式上都发生了市场化的深刻变化，以劳动合同为标志的劳动关系已经逐步转化为市场经济条件下当事人法律地位平等的契约关系，传统上劳动者与用人单位行政隶属、人身依附的关系已经不复存在，被逐步纳入到以《劳动法》为基础的依法调整轨道。“有劳动没关系、有关系没劳动”的现象普遍存在。现阶段劳资矛盾越来越尖锐，已经并且将继续成为我国社会基本矛盾之一，由包括劳动纠纷在内的人民内部矛盾引发的群体性事件呈上升势头，成为影响当前社会稳定的重要因素。加强新时期劳动关系问题的研究，创造性地建立健全符合我国国情的劳动关系调整机制，是维护和保障我国社会稳定的基础工作和迫切任务。
会议认为，中国劳动学会要充分发挥“聚贤、纳言、立说、献策”的功能，加强对新时期劳动关系重点问题的研究，主要包括：1、在“强资本弱劳工”趋势下劳动关系的调整思路；2、全球化浪潮下，劳工标准国际化带来的“企业社会责任”运动对劳动关系和劳动行政管理的影响；3、传统就业制度形成的等级制、身份制的积弊对市场化的劳动关系的影响；4、竞业禁止、罢工和产业行动的研究；5、劳动关系三方协商机制和企业层面的社会对话比较研究；6、劳动争议处理体制研究。
省人力资源管理协会
二四年十月二十七日
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