职位虽多 人才难求
据招聘会组织者介绍，总的来说，汽车相关行业、空调等制造业、内衣等纺织业有一技之长的技术型人才较为缺乏；企业或单位对招商引资类、管理类等复合型人才需求量较大。
记者在现场看到，这场招聘会虽是中高级人才专场招聘会，参加应聘者，反倒大多数是应届毕业生。一些适合中高级人才的热门职位问津者寥寥。南海疾控中心招聘卫生检验、疾病预防控制、职业病防治三方面的人才，因为要求应聘者要有硕士文凭，相关专业或副主任医师、35岁以下，几乎没有符合条件的候选人递交材料，这种情况令招聘方代表多少有些意外；东北信息技术学院南海分院原计划招聘21个中高级人才的职位，包括教务长、院长助理、应用外语专业指导老师、计算机学科带头人、就业中心指导教师等，因为要求学历较高或8年以上工作经验等，自荐者很多，但基本符合条件的只有极少的一两人，招聘方代表介绍说，招聘难度很大，特别是工作经验一项，应聘者工作时间最长的只有5年。
对此，一些企业似乎早有预料，除招聘中高级人才外，也招收大量普通员工。
一位不愿透露姓名的企业负责人告诉记者，他们厂需要高级技术人才，除参加招聘会外，他们还打算通过找“猎头”，挖掘高级人才。
高端人才少 应届生众
记者在现场看到一名中年知识分子竟然戴着墨镜应聘，问及其参会原因，该男子避而不谈；一名30岁左右的女子应聘某玩具厂业务主管，谈及应聘原因，该女子谈到，其丈夫因为考上南海区公务员到了南海工作，她跟随而来；而她以前在安徽某国营企业也是业务主管。
记者问一名应届毕业生为什么参加中高级人才招聘会，这名毕业生回答，听说企业招聘中高级人才难，所以他想碰碰运气，但他去几个应聘点自荐，都被明确告知他不符合条件，甚至建议他不要留下自荐书，这令他很尴尬。另有几名应届毕业生则回答，主要是来学习学习，看看一些好的岗位究竟要什么条件，比比自己还有多大差距，顺便看看是否有普通的职位可以应聘。
南海区人才市场有关负责人称，中高级人才招聘难，这是不争的事实，今后他们会通过更多的方式、方法，为企业或单位提供更多的招聘服务。
