受理范围
来源:广东省劳动仲裁网   发布时间: 2016-08-15 09:09:45

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议: 
       (一)因确认劳动关系发生的争议; 
       (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 
       (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 
       (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 
       (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 
       (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 
        根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,下列争议属于人事争议: 
       (一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; 
       (二)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
       (三)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 
       (四)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
       (五)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。