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问题一：广东省人口与计划生育条例是2021年12月1日发布，那么2021年12月1日前子女未满3岁的职工，2021年是否可享有10天育儿假？问题二：2021年内，职工子女满3岁，是否仍享有2021年的育儿假？问题三：举例，如孩子在2020年1月5日出生至2021年1月4日为一个计算年度，2021年1月5日至2022年1月4日为第二个计算年度，2022年1月5日至2023年1月4日为第三个计算年度。这个员工是否享有30天育儿假？问题四：育儿假和护理假是按自然日计算还是工作日计算？问题五：如孩子在2020年12月15日出生，在2020年12月15日至2021年12月15日期间的育儿假，如果要折算，大致如何折算比较合理？问题六：符合条件的职工每年可以有五天或十五天的护理假，那么2021年12月当月的护理假折算方式，是否可以参考年假的折算方式：31/365*5或15？

答复内容：

你好，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。因此，子女在3周岁以内，父母才享有育儿假。育儿假无需折算。

根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》(粤人社规〔2023〕1号)，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条的有关规定，护理假无需折算。

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