办理情况查询
昵称：
荣
留言日期：
2022-09-02
主题：
公司侵害员工的劳动利益制定格式条款逼迫员工离职
内容：
致力资源社会保障厅：
本人是广州市香江投资发展有限公司江南大道香江家居广场的离职员工。我与公司另一位同事广州市香江投资发展有限公司天河金海马家居博览中心的员工黄翠虹都遇到相同的经历。该集团其他地区的员工都受到公司的迫害，通过各种手段逼迫员工离职。
首先公司会对员工进行侮辱性调岗，其次，公司将会采取降职降薪的办法进行进一步的逼迫离职。该公司就会采取外调支援为理由，调员工到异地工作。外调期间，只提供宿舍。员工在外各种生活费用都需要自理，购买各种生活必需品，公司完全就是侵害员工的利益。在逼迫离职过程，公司采取关闭OA、关闭钉钉的方式，让员工没有考勤的权利。最后公司以旷工为名辞退员工，劳动合同签订地：广州及甲方关联企业所在地。如果所谓关联企业是否可以包括：上级企业的下属单位或上上级企业单位，显然范围过于宽泛。劳动地点就变为全省、全国、全世界。劳动合同约定劳动地点就没意义。企业可以随便对员工进行调职
